Lavoro straordinario: condotta antisindacale la mancata comunicazione

La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 7347 del 17 aprile 2004, ha accolto il ricorso di una organizzazione di lavoratori che chiedeva fosse dichiarato antisindacale il comportamento di un'impresa, più precisamente di un'azienda di credito, consistente nella violazione:

In particolare, il ricorrente chiedeva che nei confronti dell'impresa venisse ordinata la cessazione di tale comportamento ed il rispetto della normativa contrattuale oltre al fatto che fosse impedito all'azienda di avvalersi di prestazioni di lavoro straordinario al di fuori dei limiti previsti dal contratto collettivo e senza il rigoroso rispetto degli obblighi di informativa a favore delle organizzazioni sindacali dei lavoratori.

La Suprema Corte, dopo i due precedenti gradi di giudizio, ha stabilito che la mancata comunicazione alle organizzazioni dei lavoratori del numero delle ore svolte dai dipendenti per il lavoro straordinario, costituisce condotta antisindacale.

All'interno dell'articolo in .pdf l'esposizione del fatto e le decisioni del Pretore del lavoro, del Tribunale del lavoro e del giudizio di legittimità della Corte di Cassazione.

agosto 2004