NON TUTTO IL LAVORO E’ LAVORO EFFETTIVO

Indossare la tuta, timbrare il cartellino fanno parte dell’orario? Le sentenze dicono...

Molti dipendenti, prima di iniziare il lavoro ve ro e proprio, sono tenuti a compiere una serie di operazioni funzionali rispetto alla prestazione lavorativa : indossare la tuta o le dotazioni di sicurezza, timbrare il cartellino, spo starsi all’interno del luogo di lavoro e, ancora, nel corso della prestazione, sottostare alle soste imposte dalIa organizzazione produttiva. Tutte queste incombenze devono essere considerate come lavoro effettivo, e quindi, retribuite,
oppure no?
La legge non fornisce chiarimenti in proposito, limitandosi a stabilire che non va tenuto conto del tempo richiesto per arrivare dall’abitazione al luogo di lavoro, nonché delle soste di durata superiore ai 10 minuti. La Corte di Cassazione, che ha af frontato la materia recentemente (sentenza n. 3763 del 14-4-1998), ha stabilito che rientra nell’orario effettivo anche il tempo impiegato dal dipendente per svolgere operazioni indispensabili per lo svolgimento del]’attività, come, ad esempio, indossare gli abiti da lavoro.