Ancora un incidente da commentare.....ancora a leggere dichiarazioni di sindacato.......
Ma care segreterie.....quando la finirete con questa FARSA!!!!!!
Cari SEGRETARI.....ma i vostri delegati, i vostri collaboratori dove sono?
In che azienda lavorano?
Solo quando succede l'infortunio siete sulle prime pagine dei giornali?
Ma vi rendete conto di essere ridicoli................
Procalmate scioperi, agitazioni.....ma sulla carta.....e con la carta sapete che si fa?
Spiegate alla gente che nn lavora in Ilva, quale è il vostro compito......
Cari miei ex colleghi......
qanto vi capisco!!!!!!! non solo dovete combattere x i diritti negati del vostro contratto,ma dovete DIFENDERVI anche da un sindacato inefficente......
VOI nn siete operai di seria C......ma qualcuno evidentemente ha piacere a farvi restare o sembrare tali......
Ma dove sono i vari delegati? quando siete "obbligati" a fare lavori altamente pericolosi,senza nessuna garanzia in materia di sicurezza?
Cari RSU spiegatelo alla gente!!!!
Non con il solito piagnistero!!!!
Dite, informate gli operai su cose serie, nn rispondete con il solito slogan "Abbiamo le mani legate"
...............
VERGOGNATEVI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
MANCATA FORMAZIONE
Il datore di lavoro che non adempie all'obbligo di formazione è sanzionato
dall'art. 3 della L. 863/1984, che sancisce la conversione del contratto di
formazione in contratto a tempo indeterminato, e dall'art. 8 della L. 407/1990
che stabilisce che " in caso di inadempimento da parte del datore di lavoro,
l'Ispettorato del Lavoro, previa diffida, dispone la revoca, fin dalla
costituzione del rapporto di formazione e lavoro, del beneficio del 1° comma
(vantaggi contributivi)". Le due sanzioni non si sovrappongono ma, si integrano
e trovano applicazioni in specifiche situazioni.
Il datore di lavoro che non adempie all'obbligo di formazione è sanzionato
dall'art. 3 della L. 863/1984, che sancisce la conversione del contratto di
formazione in contratto a tempo indeterminato, e dall'art. 8 della L. 407/1990
che stabilisce che " in caso di inadempimento da parte del datore di lavoro,
l'Ispettorato del Lavoro, previa diffida, dispone la revoca, fin dalla
costituzione del rapporto di formazione e lavoro, del beneficio del 1° comma
(vantaggi contributivi)". Le due sanzioni non si sovrappongono ma, si integrano
e trovano applicazioni in specifiche situazioni.
Quando mi avete detto che sarei stato un sogno alla fine dei miei due anni.....
vi sbagliavate.......sarò un incubo.........
Fabio Principale
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