Carissimi,
il testo in nostro possesso valutato dagli esperti Fish e Cnd, è aderente
alla direttiva europea salvo che per l'inversione dell'onere della prova (è
il datore di lavoro che deve discolparsi) e della definizione delle
associazioni che possono tutelare il ricorrente.
Pietro

----- Original Message -----
From: "RaffaeleGoretti@..." <raffaelegoretti@...>
To: <faip-onlus@yahoogroups.com>
Sent: Sunday, July 06, 2003 3:13 PM
Subject: Re: [faip-onlus] se è vero....


> Carissimi,
> purtroppo è vero quello affermato da Fulvio, l'unica speranza è che le
norme
> esistenti tutelino per proprio conto la dignità delle differenti
> diversità,certo non c'è tanto da stare tranquilli.
> Un abbraccio raffaele Goretti
> ----- Original Message -----
> From: "fulvio.santagostini" <fulvio.santagostini@...>
> To: "FAIP e.group" <faip-onlus@yahoogroups.com>
> Sent: Friday, July 04, 2003 9:19 AM
> Subject: [faip-onlus] se è vero....
>
>
> Il Consiglio dei ministri ha approvato ieri il decreto legislativo per
> l'applicazione della direttiva europea (la 2000/78) contro le
> discriminazioni sui luoghi di lavoro. Una norma, quella europea, che era
> stata studiata per evitare che sui luoghi di lavoro fossero messi in atto
> comportamenti discriminatori «basati su religione o convinzioni personali,
> handicap, età o tendenze sessuali».
>
> Nell'approvazione del decreto legislativoè stata inserita una indicazione
> che di fatto stravolge l'intenzione della direttiva europea lasciando
campo
> aperto ad interpretazioni quanto meno sospette. «Non costituiscono atti di
> discriminazione - si legge all'articolo 3 comma 3 del decreto - quelle
> differenze di trattamento dovute a caratteristiche connesse alla
religione,
> alle convinzioni personali, all'handicap, all'età o all'orientamento
> sessuale di una persona, qualora si tratti di caratteristiche che incidono
> sulle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa o che costituiscono
> un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento
> dell'attività lavorativa». Una formulazione volutamente «fumosa», che a
ben
> vedere non tutela assolutamente nessuno sul luogo di lavoro e che
> difficilmente potrebbe essere utile ad evitare discriminazioni.
>
> SE E' VERA QUESTA NOTIZIA.... di bene in meglio... ma dove stiamo finendo?
>
>
> [Sono state eliminare la parti non di testo del messaggio]
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