Carissimi tutti, qualcuno mi può aiutare a capire come funzionano gli
inserimenti lavorativi delle cosiddette categorie protette? Dopo un tirocinio
in borsa lavoro, di circa due mesi, presso una multinazionale, tramite un
servizio di inserimento mirato, l'azienda in questione mi vuole assumere. Sembra
una bella idea, vero? A parte che, a 44 anni suonati, e con 23 anni e mezzo di
lavoro sulle spalle, mi è sembrato un po' assurdo il discorso del tirocinio,
ma.... transeat. In questi due mesi ho cercato di comportarmi nel migliore dei
modi. Il fatto è che facendo parte di un call center in entrata, con clienti
sempre più esigenti, e con un mare di articoli da ricordare e di procedure da
svolgere, ora ho le pile scariche. Ho chiesto all'azienda di posticipare di una
settimana l'assunzione, cosicché da consentirmi di respirare, e riprendermi un
po', ma non c'è stato nulla da fare. Da martedì (ho smesso il tirocinio vnerdì)
dovrei prendere servizio, poi, semmai, giocarmi un paio di giorni di ferie o di
permessi. Non è assurdo? Io ho consegnato libretto di lavoro e scartoffie
annesse (compresi il verbale di invalidità e la situazione di gravità ai sensi
della L. 104/92), e tuttavia non ho ancora firmato la lettera di assunzione.
Il quesito: è vero che una volta richiesto il nulla osta all'assunzione, la data
è vincolante per l'inizio dell'attività lavorativa o significa solo che da quel
momento posso essere assunto?
Se qualcuno vuole rispondermi, magari anche via telefono ai numeri: 039*304298
e 347/2252168.


Grazie.


FDV

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