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482312017年劳动领域典型案例及热点事件大盘 点

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    6 dic 09:06

      2017年劳动领域典型案例及热点事件大盘点

          
         2017年
      上海 12月21日 
         2017年深圳 12月27日  
         2017年
      广州 12月28日
         

               费 用/Fee:3500 RMB/person
         
        课 程 背 景 Background 
       


      2017年的典型案例新趋势:饿了么、美团外卖与送餐员?“网红”主播与网络经纪公司?以家庭原因多次拒绝出差被解雇?病假期间外出旅游被解雇?北大硕士落户后离职,支付13万补偿金?微信转发不雅视频被开除,获赔20万?律所组织集体休假不算带薪休假,离职仍应补偿?凸显了劳动关系的调整之道。面对以上企业用工难度和风险的增大,以及劳资关系的日渐复杂,企业应该如何运用最新的法律手段和协商手段来处理紧张、繁杂的劳资关系呢?
           为帮助企业全面梳理2017年的相关法规并深入了解热点事件与经典案例,CPC特别邀请著名的劳动法权威董保华教授为您深入地分析当前中国的雇佣环境及政策走向,全面解读2017年劳动领域的法律法规,清晰地梳理最新典型案例背后的博弈,并且提供宝贵的实操建议和技巧。



       
        课 程 大 纲 Outline 

      一、背景介绍
        关键词:“农村包围城市”;增量劳动关系与存量劳动关系分别处理
      (一)国内背景介绍
      1、十九大报告:何谓“新时代”
      2、群体劳动争议“盛极而衰”
      3、2011年至2016年的数据统计
      4、知名劳动法律师及律所被“炮轰”
      (二)国外背景介绍
      1、法国劳动法改革与社会激荡:马克龙称之为所有改革之母
      2、穆迪下调我国主权信用评级及财政部回应
      3、“跑路”的曹德旺在美国摊上“麻烦”了?!
      4、美国税改方案:公司税降至15%
      5、思考:中国如何协调法典化、社会化、网络化,实现“弯道超车”?

      二、增量劳动关系的调整之道
        关键词:谨慎认定劳动关系,摆脱原有制度的僵化束缚
        变革之道:尊重当事人选择,防止劳动关系泛化
      (一)方向
      1、最高院多次强调防止劳动关系泛化
      2、国务院职能部门发文网约车司机与平台公司可选择契约类型
      3、张五常先生“合约退出”理论
      (二)规定
             广东、江苏等地对涉及互联网平台之劳动关系的裁审口径
      (三)案例
      1、2016年前后,法院判定网约车司机与平台公司之关系有何不同?
      2、非交通运输行业,从业者与平台公司的关系判定有何特点?
      2.1 饿了么、美团外卖与送餐员
      2.2 “网红”主播与网络经纪公司
      3、若非劳动合同,运输合同抑或居间合同?
      (四)老问题、新口径
      1、管理人员与劳动关系(江苏、深圳)
      2、承包关系与劳动关系(北京、广东、江苏)

      三、存量劳动关系的调整之道
        关键词:立法未动,各地微调;劳资并重,平衡共存
        微调之道:解除化为变更;变更化为履行;履行化为订立
      (一)劳动合同的解除
              松化解除的三个切入点:解除依据书面化;诚实信用;公序良俗
      1.各地新口径
            松绑
           北京:劳动者试用期须遵守诚信义务;劳动者严重违反劳动纪律或职业道德可解雇;协议社保折现属无效,解除仍须支付经济补偿金
            江苏:推定解雇之“未依法缴纳社会保险费”如何理解?
            收紧
            重庆:不得以劳动者违反公序良俗为由解除劳动合同
      2.案例
      (1)解除依据书面化
              以家庭原因多次拒绝出差被解雇
              违反“利益冲突回避协议书”被解雇
              对女同事施以不当行为被解雇
      (2)诚实信用
              隐瞒“失信被执行人”身份被解雇
              病假期间外出旅游被解雇
              北大硕士落户后离职,支付13万补偿金
              入职三天宣布怀孕,休完产假即辞职
      (3)公序良俗
              机关聘用人员因嫖娼拘留被解雇  
              微信转发不雅视频被开除,获赔20万
      (二)劳动合同的变更
              头变更的效力:劳动争议司法解释(四)的落地;北京新口径
      (三)劳动合同的履行
              非《劳动合同法》第40条第1、2项之情形,用人单位能否单方调整劳动者工作岗位及工作内容?
              劳动合同工作地点约定宽泛(如“全国”、“某省”、“某市”),如何处理?
              因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理?
              案例:律所组织集体休假不算带薪休假,离职仍应补偿
      (四)劳动合同的订立
              固定期限合同向无固定期限合同的转化
              松绑:江苏
              维持:北京

      四、劳动关系展望
        关键词:低标准、广覆盖、严执法
        规律:万法皆空,因果不空



       
        讲 师 简 介 Speaker 
       


      董保华


      董保华先生现任华东师范大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市保华律师事务所律师等职务。董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年,先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师,在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》中,被评选为中国区劳动法专业律师第一人,获得“业界贤达”的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件,执业以来处理各类劳动争议案件达数百起,同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。作为上海保华律师事务所的首席专家,指导并帮助全所律师为客户提供全方位高质量的劳动法法律服务,受到了几百家客户的一致肯定。同时,担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。



       
       
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